Titre : Quand l’IA oublie des vies entières : le coût humain des biais algorithmiques
Et pour toi comment se passe tes recrutements en tant qu 'Afrodescendant.e ? Kemy, 29 ans, et les 545 portes fermées par une machine Kemi a tout pour plaire sur le papier : un master en finance obtenu à Paris, cinq ans d’expérience en gestion de projets, et une énergie à revendre. Pourtant, entre septembre et décembre 2025, ses 78 candidatures se sont soldées par 545 refus automatiques . Pas un seul entretien. Pas une seule chance de montrer qui elle est vraiment. Un jour, elle tente une expérience : elle remplace son prénom, Kemy , par Kamille , et retire la mention de son engagement dans une association étudiante afro-caribéenne. Résultat ? Sept entretiens en deux semaines. Ce n’est pas une coïncidence. C’est la preuve que les systèmes de recrutement automatisés (ATS) ne jugent pas les compétences. Ils comparent des mots à des statistiques passées — des statistiques où les personnes afrodescendantes ont été, pendant des décennies, sous-représentées dans les postes à responsabi...