Constat du Recrutement des Femmes en 2025 dans le secteur de la Tech
IA AFROCENTRÉE | Par Indye, Facilitatrice Afro-Tech & Consultante IA Éthique
Le BOOM de l’IA… mais l’Invisibilité Persiste pour les Femmes Mélanisées dans le Recrutement Tech,IA en France !
Chercher un emploi dans la tech ne devrait pas être un parcours du combattant lorsqu’on est une femme noire expérimentée, forte de 28 ans d’expertise, de leadership et d’une maîtrise reconnue de l’IA éthique et de la transformation digitale… et pourtant, c’est ma REALITE depuis 7 mois.
Pourquoi ? Discrimination au sexe, à l’Age, biais systémiques, manque "Sincère " d’engagement dans la diversité réelle : ces barrières invisibles écartent même les profils les plus qualifiés des opportunités qu’ils contribuent à créer. Alors que tout le monde parle “d’innovation” et “d’inclusion” de l'IA, les femmes noires de la Tech restent sous-représentées, sous-recrutées et trop souvent invisibles, tandis que les recruteurs disent chercher des profils “uniques”.
En me recrutant vous bénéficierez de mon arc en ciel de compétences : Intelligence Artificielle Éthique | Audit de biais algorithmiques | Création d'Agents IA inclusifs Leadership Transformation Digitale | Gestion de projet agile (Scrum, SAFe, Lean) Conduite du Changement | Coaching d’équipes néophytes/confirmée en agilité | Automatisation No Code (Bolt, Make, ChatGPT, GI) Champs de domaine d'intervention dans la banque, l’assurance & les écosystèmes de l’innovation (Je suis open à la découverte d'autres horizons. Je suis une Licorne croisée Camélon (oui c'est un Hybride Guyanais très précieux en forêt Amazonienne) & mon leadership est bienveillant avec un soupçon de Caribbean Touch (Logique pour 1Chief Happiness Officer)!
Pourquoi c’est important : Même avec des compétences pluridisciplinaires et managériales, j’affronte, comme beaucoup de femmes noires, la réalité du filtrage, des biais d’embauche (MERCI ATS!!!) No Matching Vibes, non du fait d’un manque d’expertise. Les entreprises réellement innovantes et engagées DEI doivent s’interroger : pourquoi de tels profils ne franchissent-ils que rarement leurs filtres ?
Si vous souhaitez transformer votre organisation, booster la performance, lier innovation et impact, et cocher vos engagements en recrutement Inclusif : Je serais ravie d'échanger.
Ma rareté n’est pas un obstacle. C’est votre prochain atout stratégique.
G.O SEO :
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Peut- être ce post ne passera pas le filtre Patreon car j'utilise les mots Tabous mais au Moins, J'aurais tenté de vous sensibiliser en apaisant mon coeur de Licorne Guyanaise !
Peut- être ce post ne passera pas le filtre KOFI car j'utilise les mots Tabous mais au Moins, J'aurais tenté de vous sensibiliser en apaisant mon coeur de Licorne Guyanaise ! Psss en attendant : J'ai 3 petits ebooks qui dépérissent faute de lecteurs sur AMAZON !
Parce que je vous confirme avec véracité qu’ une Licorne ne se nourrit pas que de Paillettes !!!!
📚 Merci de votre Soutien :
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